APUC Gerardo Vasquez

Discusiones de la IICCU al 19 de junio.

En el día de hoy, viernes 19 de junio, continuaron las discusiones entre las organizaciones sindicales y gremiales, con los representantes del MPPPST, el MPPEUCT y la PGR, dentro de un clima de entendimiento, trabajo y unidad, avanzando en los capítulos 3, y 4. Cláusula 28, aprobada. Cláusula 29 aprobada según la propuesta entregada (orden 27 de Junio). la Clausula 30 que establece reconocimiento en metálico para esa orden, fue diferida. Cláusulas 31, 32 fueron aprobadas. Se pasó al Capitulo IV cláusula 34 Régimen de Personal que cambia de nombre al de Régimen Estatutario de los Trabajadores Administrativos y la presentación de una cláusula que se presente en un lapso de 30 días un Manual de sistema de Carrera, aprobada. Cláusulas 33, 36,37,38, fueron aprobadas según la propuesta presentada por los gremios. Cláusula 39 sobre el Manual descriptivo de puestos de trabajo se cambió a Cargos y se incorpora a las definiciones "ab initio", aprobada. El capitulo 5, sobre las cláusulas aplicables al personal docente y de investigación, fue diferida su discusión para el martes 23. Seguimos avanzando. Se ratifica, el compromiso de todas los integrantes de la comisión de avanzar y tener la IICCU aprobada para el 15 de Julio.

También, nos permitimos informar que hoy se cumplió una exitosa jornada en la cual las Asociaciones de Profesores Universitarios pertenecientes a FAPUV presentaron como una acción Nacional en las diferentes inspectorias de las regiones donde hacen vida las respectivas casa de estudio, un escrito, donde se solicita la RECONSIDERACIÖN de la recomposición de las tablas salariales recientemente aprobadas por el hecho de que en su aplicación se crean desequilibrios remunerativos, se violentan principios de valoración, justicia, igualdad, progresividad e intangibilidad, de acuerdo a la norma que establece el orden de las ínter escalas remunerativas, que establece la ICCU. A este respecto, el MPPEUCT ratifica los porcentajes aplicados bajo el argumento de que el objetivo no es efectuar un aumento, sino una recomposición, por la situación que coloca al 64% de los trabajadores por debajo del Salario Mínimo que se modificó el 1º de Mayo con el anuncio Presidencial, y no se creyó prudente, recomponer solo a este grupo de trabajadores. El MPPEUCT, insiste en que no se van a modificar estos porcentajes, ni la escala resultante, ya que esta es una escala transitoria que será modificada al discutirse el aumento contemplado en la IICCU propuesta por las organizaciones sindicales y gremiales unidas.

De la misma manera, en la solicitud, se pidió exigir a la comisión negociadora y a los ministros de los despachos del MPPPST y MPPEUCT, se proceda a discutir de manera perentoria y prioritaria la propuesta de aumento, por considerar que este es el fondo de la materia y debido a la grave situación que presentan los trabajadores y familias del sector universitario, relegados de una política de bienestar y condiciones de vida acorde a su elevada misión. Se nos ha hecho saber, de manera informal, que esta petición no será considerada, porque la metodología acordada desde el inicio de las negociaciones por la propia PGR es que debe discutirse en el orden en que están presentadas las cláusulas sin saltar capítulos para mantener el orden de la materia que se discute.